Sisällysluettelo:
Määritelmä - mitä muutoksenhallinta tarkoittaa?
Muutoksenhallinta on IT-palveluiden hallinta (ITSM) -strategia, jossa systemaattinen lähestymistapa varmistaa tehokkaan ja saumattoman muutosvirran organisaation IT-infrastruktuurissa. Muutoksenhallinta auttaa kaikkia osapuolia, sekä yksilöitä että ryhmiä, siirtymään nykyisestä tilasta seuraavaan haluttuun tilaan. Muutoksenhallinta auttaa myös minimoimaan liittyvien tapahtumien vaikutuksen palveluun. Muutos on vallitsevaa kaikissa IT-organisaatioissa, ja se voi tapahtua reaktiivisesti vastauksena ongelmiin tai se voidaan määrätä ulkoisesti.
Muutoksen hallinta on myös projektinhallintaprosessi, jossa muutos vaatii muodollista noudattamista vakiintuneille politiikoille.
Techopedia selittää muutoksenhallinnan
Muutoksenhallinta on kriittisen tärkeää erikokoisille organisaatioille ja ryhmille sekä eri toimialoille, mukaan lukien IT ja valmistus. Se voi varmistaa, että standardisoituja menetelmiä, prosesseja ja menettelyjä käytetään kaikissa muutoksissa, helpottaa muutosten tehokasta ja nopeaa käsittelyä ja ylläpitää asianmukaista tasapainoa muutostarpeen ja siitä mahdollisesti aiheutuvien haitallisten vaikutusten välillä.
Muutoksenhallinta soveltaa kriittisiä muutoksia organisaation rakenteeseen ja metodologiaan, ja sen tarkoituksena on minimoida muutoksenkestävyys, joka sallii muutoksen osallistua kaikkiin osapuoliin. Viime kädessä organisaation tavoitteena on saavuttaa onnistunut muutos halutumpaan tilaan.
Muutoksenhallinnan tavoitteisiin kuuluvat:
- Turvallisuuden tai eheyden muutosten minimoitu vaikutus
- Suunnitellut ja helpotetut muutokset saumattoman tuotannon varmistamiseksi
- Parannettu tuotantotehokkuus
Muutos voi olla odotettavissa tai odottamaton, ja organisaatioiden on laadittava muutossopeutumiskäytännöt organisaatiokysymysten tai täydellisen erittelyn välttämiseksi. Kaikkien osapuolten - mukaan lukien työntekijät, johto ja hallituksen jäsenet - on noudatettava organisaationsa muutosjohtamiskäytäntöjä.
