Sisällysluettelo:
Määritelmä - Mitä organisaation muutoksenhallinta (OCM) tarkoittaa?
Organisaation muutoksenhallinta (OCM) on kehys, joka rakentuu organisaation muuttuvien tarpeiden ja kykyjen ympärille. OCM: llä valmistellaan, hyväksytään ja toteutetaan perustavanlaatuisia ja radikaaleja organisaatiomuutoksia, mukaan lukien kulttuuri, politiikat, menettelyt ja fyysinen ympäristö sekä työntekijöiden roolit, taidot ja vastuut.
Techopedia selittää organisaation muutoksenhallintaa (OCM)
Koska uutta teknologiaa otetaan nopeasti käyttöön jatkuvasti kehittyvillä globaaleilla markkinoilla, organisaatiot kohtaavat usein uusia liiketoimintahaasteita ja puolestaan etsivät jatkuvasti uusia liiketoimintatapoja ja -alueita. Yleensä organisaatiot omaksuvat liiketoiminnan, rakenteelliset ja teknologiset muutokset. Ihmiset kuitenkin vihaavat muutosta. Muutokset voivat aiheuttaa työntekijöiden vastarintaa tai erimielisyyttä, mikä voi johtaa viivästymiseen tai epäonnistumiseen muutoksen toteuttamisessa. Organisaatiomuutoksilla on myös mahdollisuus vaikuttaa tuottavuuteen negatiivisella tavalla. OCM-kehys minimoi tällaisen tuottavuuden heikkenemisen ja keston. OCM-komponentit sisältävät organisaation valmiuden ja valmistelun, sidosryhmäanalyysin, viestinnän suunnittelun, henkilöstöresurssit (HR) ja koulutuksen. Jokainen komponentti helpottaa odotusten selvittämistä, henkilöstön koulutusta ja viestintää työvoiman kanssa. OCM mittaa myös uuden muutossuorituskyvyn organisaatiostrategioiden uudelleensuunnitteluun varmistaen liiketoiminnan jatkuvuuden.
