Sisällysluettelo:
Määritelmä - Mitä työvoiman hallinta (WFM) tarkoittaa?
Työvoiman hallinta (WFM) on tietotekniikan soveltaminen liiketoiminnassa tai sovellusten ja muiden tuotteiden käyttö työvoimajärjestelmien analysointiin, arviointiin ja optimointiin.Techopedia selittää työvoimanhallinnan (WFM)
WFM nähdään usein osana yrityksen toiminnanohjausjärjestelmiä (ERP), osana yleistä henkilöstöhallintoa.
Laaja valikoima sovelluksia ja ohjelmistotuotteita auttaa henkilöstöresurssien työntekijöitä hallitsemaan työvoimaa.
WFM: n yleisiä elementtejä ovat:
Palkanlaskenta ja edut resursseja
Aika- ja läsnäolotyökalut
Suorituksen johtamisen komponentit
Aikatauluttyökalut samoin kuin muut
Resurssit rekrytointiin ja kykyjen hankkimiseen
Yleensä kaikki markkinoilla olevat työvoimanhallintavälineet auttavat työvoimanhallinnasta vastaavia tekemään oikeita päätöksiä ja katsomaan työvoiman lintuperspektiiviä määrittämään, mitä tapahtuu ja miten asiat voidaan optimoida.
Vaikka tällaiset työkalut ovat innovoineet henkilöstöteollisuutta, jotkut kriitikot huomauttavat näiden työkalujen rajoitukset tulosten tosiasiallisessa suunnittelussa.
Parhaisiin strategioihin sisältyy työvoiman hallintatyökalujen yhdistelmä analysointia varten ja aktiivinen johtaminen, johon sisältyy merkittävä henkilöiden välinen vuorovaikutus.
