Sisällysluettelo:
Työskentelet vaikean ongelman parissa tuntikausia, ja sitten sinusta on helpotusta, kun löydät ratkaisun. Tunnet olosi innostuneeksi ja uupuneeksi samanaikaisesti. Ja tiedät, että seuraavan kerran kun kohtaat samanlaisen ongelman, tiedät mitä tehdä. Entä kollegat? Entä muut yrityksen maassa, jotka työskentelevät maapallon toisella puolella? Tietävätkö he? Ymmärrät, että sinun on jaettava tämä tieto muiden kanssa. Mutta miten?
Tieto on valtaa
Kuten YK: n entinen pääsihteeri Kofi Annan totesi, ”tieto on voimaa. Tiedot vapauttavat. ”Hän puhui koulutuksesta, mutta sama pätee organisaatioiden sisäiseen tekniikkaan. Niillä, joilla on parhaat käsitykset yrityksen tuotteista ja prosesseista, on etulyöntiaste suhteessa niihin, jotka ovat vähemmän tietoisia. Kokeneiden insinöörien on ollut tapana pitää salaisuuksia itselleen toivoen nostavan arvoaan yrityksessä. Se ei ole paras lähestymistapa.
Koska tietoa levitetään koko organisaatiossa, työntekijöillä on enemmän valtuuksia tehdä työnsä. Älykkäät yritykset ovat tietoisia tästä ja luovat mahdollisuuksia koulutukselle ja tiedon siirtämiselle mahdollisuuksien mukaan. Yksi parhaimmista tavoista jakaa tietoa on tietopohjan kautta.
