Sisällysluettelo:
Tässä on tilastotieto, jota kuulemme koko ajan: Vain 26 prosenttia tietokoneisiin liittyvistä töistä on naisten hallussa, vaikka naisilla on nyt yli puolet kaikista työpaikoista Yhdysvalloissa. Lisäksi huolestuttavaa on, että määrä on tosiasiallisesti vähentynyt vuodesta 1991, jolloin naisten osuus kaikista teknisistä työpaikoista oli noin 37 prosenttia.
Mikä antaa?
Valitettavasti kyseessä ei ole kysymys, johon tilastot vastaavat niin hienosti. Loppujen lopuksi naisten valitsemien töiden purkaminen - ja miksi - on monimutkainen asia, joka on kietoutunut kaikkeen koulutukseen työpaikan tukemiseen ja kykyyn saavuttaa sopiva työmainen tasapaino. Kysyimme siis tekniikan naisilta, kuinka he pääsivät sinne, mitä haasteita naiset kohtaavat ja kuinka he onnistuivat heistä huolimatta.
Tässä he sanoivat.
Missä Oh missä naiset ovat?
"Uskon, että tekniikassa ei ole enemmän naisia, koska he ovat jo varhaisesta iästä alttiina tietotekniikan uralle. Lukiossani oli C ++ -luokka, enkä edes tiennyt, mitä tämä tarkoitti. Olin mukana National Honors Society, bändi ja tiedekurssit. Mutta en tiennyt varhain tekniikan mahdollisuuksista uran suunnittelussa. Kukaan ei koskaan puhunut siitä.
"Fysiikan opiskelijana minut kutsuttiin kenttämatkalle Arizonan osavaltion yliopistoon rekrytointitapahtumaan. Hyppasin mahdollisuuteen mennä kenttämatkalle tietämättä, mistä se oli kyse. Selvisi, että se oli ASU: n ryhmälle nimeltä WISE. Naiset luonnontieteiden ja tekniikan aloilla. Vanhempieni kehotuksesta ilmoittautui lauantai-ohjelmaan. Yhtenä lauantaina kuukaudessa kävin ASU: ssa ja oppin erilaisesta tekniikan painopistealueesta, tietokonetekniikasta, sähkötekniikasta jne. "
-Karen Garcia, Symmetry Software -ohjelmiston insinööri
"Työskentelen peleissä ja alamme palveluksessa olevien naisten määrä on poikkeuksellisen pieni. Miksi? Vielä viisi vuotta sitten nuoret naiset, jotka punnitsivat oikean urapolun, eivät koskaan ajatelleet työskentelyä peleissä, koska he eivät yksinkertaisesti nähneet mitään Et halua tehdä videopelejä intohimoisesti, jos et pidä niiden pelaamisesta, tai mikä pahempaa, näet vain naishahmot liian seksuaalisiksi tai alistuviksi. Facebookin, älypuhelimien ja tabletit, pelaaminen on räjähtänyt, ja sen myötä myös nuorille naisille kehitettyjen ja vetovoimaisten pelien lukumäärä. Arvaisin, että kymmenessä vuodessa naisissa työskentelee paljon enemmän naisia kuin nyt. "
-Jessica Rovello, Arkadiumin presidentti ja perustaja
"Uskon, että syy siihen, miksi meillä ei ole tarpeeksi naisia teknologiateollisuudessa, johtuu siitä, että olemme ensimmäinen sukupolvi. Valitettavasti meillä ei ennen sukupolveamme ole liian paljon naisia, jotka voivat rohkaista ja ohjata meitä."
-Mariya Palanjian, myynti- ja markkinointijohtaja ZadCarsissa
Mitä he ovat vastaan
"Muistan, että minun oli laitettava" uros kasvot "yritykselleni. Haluaisin jonkun istuvan kokouksen aikana pöydän päähän teeskentelemään soittavansa laukauksia. Hän oli pohjimmiltaan näyttelijä. Se oli surullinen, mutta näin tein Suuri osa liikesuhteistani sujuu - teeskentelemällä, että en ole pomo. Olin pomo. Se oli yritys, ja rakensin sen tyhjästä. Minun piti kuitenkin ylittää ylpeyteni minusta riippuvaisille ihmisille saadakseen asiakkaita, jotta he voisivat ruokkia perhettään.
"Naisia, joilla on tekniikkaan liittyvää yritystä, on jo pitkään merkitty" pienen ajan yrityksiksi ". Mielestäni monia naisia pelotellaan, ei teollisuuden tai työn, vaan politiikan avulla. Nyt ajat ovat muuttuneet, ja naisista on alkanut tulla hyväksyttävämpi osa IT-teollisuutta. Se on virkistävä muutos, mutta voidaan aina tehdä enemmän saadaksemme seuraavat sukupolvet naisia sijoittamaan teknologiauraan. "
-Karen Ross, Sharp-päätösten toimitusjohtaja
"Olen tekniikan nainen ja olen 26-vuotias. Mielestäni olla nuori nainen tekniikassa on erittäin haastavaa, koska on hyvin vaikea löytää muita kuin minä. Teollisuuden naisia on tarpeeksi vaikea löytää, mutta joku minun ikä on melkein mahdoton, mikä vaikeuttaa suhtautumista toisinaan. Jos puhun ihmisryhmän kanssa tech-tapahtumassa, huomaan, että miehet kysyvät minulta vaikeimpia kysymyksiä testata tietoni ja haastaa vastaukseni jatkuvasti. Toiseksi suurimmista haasteista on, että ei ole paljon naisten roolimalleja, joita voin mallintaa ja jotka voivat mentoroida esimerkkinä. Ihmisten on niin paljon helpompaa kuvitella uraa, että heillä on elävä, hengittävä esimerkki, että he voivat kertoa ja sitä ei oikeastaan ole. "
-Scarlett Sieber, Infomousin yritysjohtaja
"Olen teknologiajohtaja pienessä yksityisessä lukiossa. Olen harjoittanut verkonhallintaa ja tekniikan opetussuunnitelmien kehittämistä vuodesta 1998. Vanhempana (40-luvun lopulla) naisena olen huomannut, että suurin haaste on, että vanhetessani nuoremmat opettajat Joskus uskon, että minulla ei ole mitään tarjottavaa tekniikan käytössä, eivätkä he usko ymmärtävänni miten se toimii. Koulutuksessa epäilen, että miehenopettajille tarjottiin tai pyydettiin usein tekemään näitä töitä, koska se on edelleen hyvin seksistinen maailma Konferensseissa hallitsevat miehet, jotka osoittavat asiantuntemuksensa tällä alalla. "
-Anne Marie Schar, teknologiajohtaja keskiaseman keskikoulussa Menlo Parkissa, Kalifornia
"Naisten perustajana on vaikeampaa saada rahoitusta. Teknologiayritykset näyttävät etsivän toisiamme ja auttavan verkostoa, mutta se tuntuu silti kaverien verkostolta, ja toimialan ylivoimainen mallenssi näyttää olevan yksi sammutus. naisille, jotka ajattelevat tekniikkaa uralla. Siksi rakastamme Marissa Mayeria. Hän on loistava nörtti - ja tyylikäs ja kaunis! "
-Elaina Farnsworth, Mobile Complyin toimitusjohtaja
"Tätä voi olla vaikea kuvitella nyt, mutta kymmenen vuotta sitten, kun aloitin tarkastajaurani, joukkueessani oli kaikki miehiä. Liityin monikansalliseen yritykseen ja sielläkin jouduin kaiken miehen IT-osastoon. Tarpeeton sanoakseni, että ne tukivat vain naispuolisen kollegan esittämiä ideoita.
"Olen nyt BIME Analyticsin toimitusjohtaja ja perustaja. Se on ensimmäinen puhtaan pilven BI-tuote, joka on tarkoitettu suurten tietojen aikakaudelle. Teknologiamme tekee juuri sen, mitä halusin ohjaajana ollessani: annan kaikille selaimen avulla mahdollisuuden analysoida ja visualisoida tietoja kun se sujuu ja vastaa nopeasti kysymyksiin ilman IT-osastoa tai suurta budjettia. "
-Rachel Delacour, BIME Analyticsin toimitusjohtaja ja perustaja
"Teknologian on oltava tunnistettavaa ja jännittävää jo nuorena, poistamalla pelko sekä nuorista tytöistä että myös nuorista pojista. Naisten suurin ongelma ei ole se, kykenevätkö he mukautumaan ja hankkimaan taitoja, vaan kykenevätkö ymmärtämään ikäisensä mielipiteitä. Minulla on kyky istua todella pöydän yli heiltä.Olen suorittanut ohjelmistotekniikan tutkinnon, kun kenelläkään ei ollut edes muodissaan tekniikan tasoa ja oli erittäin vaikea jättää huomioimatta opiskelijoiden ja jopa professorien huomautuksia, jotka rohkaisivat minua Löydä enemmän "sosiaalisia" tutkintoja. Olen tänään mukana toisessa käynnistymisessäni, realSociable, ja minulla on ollut mahdollisuus työskennellä muiden, nyt menestyvien, varhaisen vaiheen yritysten kanssa. Luin markkinaraon, joka perustuu tekniikkataitoihini - ja "sosiaaliset" taidot, joita professorit kerran rohkaisivat minua jatkamaan.
-Dalia Asterbadi, insinööri, yrittäjä, realSociable.comin toimitusjohtaja
"Naisten hakukoneoptimoijayrityksiä on kutsuttu yksisarvisiksi, koska olemme niin harvinaisia. Voimme olla yhtä analyyttisiä kuin miehet, eikä meidän pitäisi jättää huomioimatta strategiseen ajatteluun ja analyysiin, joka tarvitaan SEO: n toimimiseen hyvin. Suosittelen naisille, jotka haluavat käyttää kirjoittaessaan työssään tarkastelee bloggaamista ja SEO-työtä vaihtoehtona ja löytää sitten mentorin. "
-Kim Herrington, Haden Interactive -verkkosisällön asiantuntija
"Uskon, että monet naiset ovat jättäneet uransa tekniikkaan vanhentuneiden väärinkäsitysjoukkojen takia. Heidän mielestään he tarvitsevat insinöörintutkinnon tai teknisen taustan menestyäkseen, kun tosiasiassa on kysyntää niin monimuotoisille taitoille kuin markkinointi ja henkilöstöhallinto. I ajattelevat, että kun naiset lakkaavat näkemästä tekniikkaa miesten hallitsijana, he huomaavat, että hekin ovat tervetulleita. "
-Michal Tsur, Kalturan presidentti ja perustaja
"Teknologiateollisuudessa työskenteleminen on antanut minulle useita haasteita ja voittoja, mutta kaiken kaikkiaan se on ollut palkitsevin ura, joka minulla on ollut. Minun erityinen tehtäväni teollisuudessa ei sisällä koodin kirjoittamista tai laitteistojen ja ohjelmistojen valmistusta, mutta Suurimmat haasteet alussa oli oppia puhumaan samaa kieltä kuin ikäisensä. Mielestäni naiset alkavat kasvaa riveissä, kun tekniikkateollisuus tarjoaa edelleen lisää mahdollisuuksia naisille kasvaa tässä tilassa. "
-Michael Robin, markkinointijohtaja Rocksauce Studiossa
"Siirtin startupini Istanbulista Piilaaksoon, koska luulin, että meillä olisi paremmat mahdollisuudet menestyä paikassa, jossa on enemmän yrittäjyyttä edustavaa ekosysteemiä. Löysin myrkyllisyyttä. Asusin ja työskentelin Lähi-idässä kolme vuotta, eikä koskaan tuntenut, että ihmiset pitivät minua ala-arvoisena sukupuoleni takia. Piilaaksossa minut erotettiin joka päivä. Onneksi minulla oli joustavuus muuttaa muuttamaan New Yorkiin, missä tekninen kohtaus (ja kaikki) on paljon monimuotoisempi. Piilaaksossa oletetaan automaattisesti, että työskentelet naisena henkilöstöhallinnossa tai markkinoidessasi jotakin miehien kehittämää hienoa tekniikkatuotetta. Jos toisin päivämäärän juhliin, ihmiset luulevat puhuvan hänen yrityksestäan kuvaillessani mitä ryhmäni ja minä työskentelemme. "
-Gillian Morris, TripCommonin perustaja ja toimitusjohtaja
Miksi kannattaa olla tekniikassa
"Olen työskennellyt nousevan teknologian parissa yli 20 vuotta … Kun tulin yliopistoon, minun piti valita pääaine. Pidin monista asioista, mutta tarvitsin todella valmistumisen jälkeen työtä, joka ansaitsi ihmisarvoista rahaa. Joten kysyin kysymyksiä ja päätti tietokone-tutkinnon suoritettavan palkan palkattujen opiskelijoiden prosenttiosuuden perusteella.
"Minun on oltava rehellinen, en rakastanut tutkintoa tai siihen liittyviä luokkia, mutta rakastin luvattuja tuloksia. Tykkin sen läpi ja kuten luvattiin, työpaikat olivat siellä. Urani on ollut uskomaton! Jos haluat taloudellista vapautta, uraa valinnat, matka, jännittävä työ ja kyky rakentaa rakastamaasi elämää - valitse tekninen tutkinto. "
-JJ DiGeronimo, teknologiajohtaja, kirjailija, yrittäjä ja STEM-puolustaja, PurposefulWoman.com
"Nuorena tekniikan tekniikan naisena tunnen olevani voimakas. Miksi? Koska ihmiset kysyvät minua jatkuvasti ja haastavat minut. Rakastan olla tekniikan nainen. Mielestäni naiset eivät pidä tätä alaa niin hohdokas. He tietävät vain vähän. tiedät tavarasi, sinusta tulee heti arvostettu yhteisön jäsen. Meitä ei ole paljon, joten minusta se on vieläkin lumoavampi ja arvokkaampi kuin olla ravintolan tai muotitalon markkinointijohtaja. Hänen oma kuitenkin ".
-Alessandra Ceresa, GreenRope.com: n markkinointijohtaja
Kuinka menestyä
"Uskon, että vieläkään tällä hetkellä työvoiman naisena sinulla ei ole varaa leikata kulmia. Sinun on ehdottomasti oltava paremmin pätevä, valmistautunut paremmin kuin mieskollegasi, koska siinä ei ole lasikattoa. Oman kokemukseni perusteella., se on graniitti, ja olin enemmän kuin valmis ottamaan jakkarivasaran mukanani. "
-Jo Stewart-Rattray, ISACA: n johtaja ja BRM Holdichin tietoturvan ja tietoturvan johtaja
"Naisena aloittaminen teknologiateollisuudessa oli erittäin pelottavaa. Tunsin olevani ymmärtämätön ja haluttunut äänestämään niin miesten hallitsemassa ympäristössä. Ei ole vain epätavallista, että nainen työskentelee tällä alalla, mutta se on myös Vielä epätavallisempaa, että naisella on johtava asema. CPO: na päätin päättäväisesti oppia ratkaisemaan ongelmat, joita naiset kohtaavat tällä alalla, ei vain itselleni, vaan myös yritykseni menestykselle.
"Sain tietää, että saapuminen jokaiseen kokoukseen, joka oli täysin valmistautunut, tutkittu ja perehtynyt aiheeseen, antoi minulle mahdollisuuden puhua varmuudella, joka ei vain saanut huomiota, vaan myös kunnioitusta - onko tapaaminen työntekijöiden, teollisuuden toimijoiden tai riskipääomasijoittajien kanssa. "Olen myös oppinut pelkäämättä puolustaa ideoita, joihin uskon, kun niiden taustalla oleva tutkimus on uskottavaa. Hyvä valmistautuminen antaa minulle mahdollisuuden esittää hyviä ideoita entistä varmemmin, saada ratkaisuni kuulluksi ja mikä tärkeintä, toteuttaa."
-Lindsey Madison, CPO ja HipLogiqin perustaja
"Uskon, että naiset ovat vahvoja, älykkäitä ja erittäin motivoituneita. Uskon myös, että miehet ovat vahvoja, älykkäitä ja erittäin motivoituneita. Olen aina pyrkinyt tuomitsemaan sen, mitä teen, eikä sen, kuka olen. En erottele itseäni Naisena. Toisin sanoen, olen aina itse ja en noudata perinteisiä yritysstandardeja. Monimuotoisuus työpaikoilla on hieno asia ja mahdollistaa luovamman ja innovatiivisemman näkökulman sekä parempia tuotteita ja ratkaisuja! "
-Mary Beth Westmoreland, Blackbaudin tuotekehitysjohtaja
"Lukemattomia kertoja olen puhunut onneton naisten kanssa vahingoittavissa ja yhä kilpailukykyisemmillä aloilla, kuten kiinteistö, televisiomainonta ja perinteinen sanomalehti. Naisen kyky ei ole vain soveltuva vain kukoistavalle tekniikan alalle, vaan se on erittäin kysyttyä. Tarjoan näille naisille: "Miksi et hakeudu ohjelmistoyritykseen?", Ja he katsovat minua ikään kuin olen juuri kysynyt heiltä, miksi heidän ei ole vielä ilmoitettu 100 mailin kilpailuun.
"Vietän seuraavat 20 minuuttia selittäessään, kuinka heidän taitonsa suoraan soveltuvat; kyse on vain uusimpien työkalujen ja kielen oppimisesta. Vastoin näiden naisten uskoa, oppimiskuilu vaihtoon kenttiä ei ole suuri, ja resursseja on kaikkialla. Teknologian hieno asia on se, että se kehittyy jatkuvasti; ne, jotka eivät hyppää sisään ja ovat uteliaita itseopiskelijoita, jäävät jäljelle. "
-Nicole Hayward, OnSIP: n markkinointijohtaja
"Valmistuttuaani yliopistosta käännöstieteen tutkinnolla minulla ei ollut aikomusta rakentaa uraa IT-alalla. Työnhaun jälkeen en pystynyt varmistamaan asemaa haluamallani alalla, mutta minulle tarjottiin työpaikka paikallinen IT-yritys esimiehen avustajana. Tässä tehtävässä minut ensin tutustui tietotekniikka-alaan, ja kolme kuukauden kuluessa olin päässyt ylennykseen. Yksi tärkeimmistä tähän mennessä opittuani oppeihini on aina olla avoin uudelle tiedolle, tarjouksia ja tulevaisuudennäkymiä. On myös välttämätöntä olla pelkäämättä aloittaa urasi uudella alalla ja siirtyä eteenpäin jatkuvasti, huomioiden itsensä kehittäminen ja itsensä kehittäminen. "
-Tatyana Nemchenko, SmartBear -ohjelmiston web-projektipäällikkö
"Naisena oleminen miesten hallitsemassa mainostekniikan teollisuudessa voi olla haastavaa, etenkin kun yrität samanaikaisesti kasvattaa perhettä, mutta se on myös uskomattoman palkitsevaa. Harva toimiala muuttuu niin uskomattomassa tahdissa, kun uusi tekniikka ilmaantuu melkein päivittäin. Silti, monet naiset ovat vaille haasteita - on pelottavaa hallita kiireistä työmäärää ja matka-aikataulua perheen kanssa. Ensimmäinen askel tämän esteen poistamisessa on hyväksyminen, että voit tehdä molemmat sitoutumalla aikataulun hallintaan. Tätä varten minä kerro aina alalle tuleville naisille, että he oppivat työskentelemään tehokkaasti, vältä keskittymistä muiden tekemiin asioihin ja löydä hyvä mentori. "
-Denise Colella, Maxifierin toimitusjohtaja
