Millennium- ja tech-työpaikat: ottelu taivaassa?

Millennials. Se on se ryhmä ihmisiä, jotka ovat syntyneet vuosien 1980 ja 1995 välillä (antaa tai ota), ja ensimmäinen todella tekniikkaosaava sukupolvi. He varttuivat tietokoneiden kanssa kodeissaan ja luokkahuoneissaan, ja heillä oli matkapuhelin ennen murrosiän päättymistä. Yleensä heidät pidetään teknofiileinä - etenkin heidän ikääntyvien vanhempiensa toimesta. Mutta tämän sukupolven uskotaan myös johtavan siirtymistä kohti radikaaleja ideoita ja uusia tapoja toimia, etenkin teknologiayrityksissä, joissa on muutama selkeä sääntö sen lisäksi, että sanotaan jättävän vanhan koulun yritykset ovella. (Paljasta tausta, jonka ansiosta vuosituhannen luvut voivat olla niin yhteydessä Internet-historiaan.)

Ketkä ovat vuosituhansia?

Vuoden 2010 Pew Research Center -tutkimus antaa täydellisen kuvan vuosituhannen sukupolvesta:

• Millennium-luvut ovat rodullisesti ja etnisesti monimuotoisempia; he ovat vähemmän todennäköisesti suorittaneet asevelvollisuuden ja vähemmän uskovia.
• Koulutuksen osalta vuosituhannen lukijat usein haluavat korkeakoulututkinnon. Vain 19 prosenttia on valmistunut yliopistosta, mutta monet sanovat suunnittelevansa tutkinnon suorittamista, jos rahaa ja aikaa tulee käytettävissä.
• Urakehitys, vuosituhatvuosi kohtaa suurempia haasteita kuin vanhemmat aikuiset, koska he tulivat työvoimaan suuren taantuman aikana. Kaksi kolmesta tuhannista vuosituhannesta työskentelee kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti, mutta todennäköisemmin he pitävät kokopäiväistä työtä kuin Generation Xers tai ikäluokkijat. Siksi yhä useammat vuosituhatvuotiset ovat sopeutuneet osa-aikaisiin töihin.
• Millennium-ikävärit maalataan usein työnhakijoiksi. Itse asiassa Pew-tutkimuksessa todettiin, että 66 prosenttia milleniaalien edustajista ilmoitti aikovansa vaihtaa uraa tulevaisuudessa, kun taas lähes 60 prosenttia on jo vaihtanut uransa yhden tai useamman kerran.
• Tämä on yksi optimistinen ryhmä ihmisiä. Noin 90 prosenttia sanoo, että heillä on tarpeeksi rahaa selviytymiseen. Ja vaikka 40 prosenttia on työttömiä, he uskovat talouden paranevan.

Pew-tutkijat havaitsivat myös, että millenialit:

• Ole varovainen muiden ihmisten suhteen
• Luottakaa hallitukseen heidän tilanteensa korjaamiseen
• Et ole kiire mennä naimisiin
• Ovat parempia suhteita vanhempiinsa kuin aiemmat sukupolvet
• Ovat erittäin mukavat ilmaista itseään tekniikalla. Noin 20 prosenttia on lähettänyt verkkovideoita ja noin 75 prosentilla sosiaalisen verkostoitumisen profiili
• Tunnistavat itsensä erittäin suvaitsevaiseksi ja liberaaliksi, jolla on suuri taipumus käyttää tekniikkaa
• Rakasta popkulttuuria, musiikkia ja vaatteita
• Ajattele heidän olevan fiksuja

Mediakulttuurin asiantuntija Jenny Braudaway kirjoittaa, että milleniaalit hoitavat todennäköisemmin vaikutusvaltaa kuin vaurautta. Tämä tarkoittaa, että heistä tulee mieluummin supertähtibloggaaja, jolla on tuhansia seuraajia, tai YouTube-sensaatio, jolla on miljoona videonäkymää, kuin heistä, jotka ovat hyvin palkattuja lääkäreitä tai lakimiehiä. Lisäksi vuosituhansiajat rakastavat myös sisällön luomista. He blogoivat ajatuksistaan ​​ja tunteistaan, ja he rant tai kiinnostavat tuotteita ja palveluita. Pew-tutkimuksessa todettiin myös, että tämän sukupolven affiniteetti tekniikkaan ei rajoitu pelkästään heidän laitteisiinsa, vaan tapaan, jolla he ovat sulaneet sosiaalisen elämänsä laitteineen. (Lisätietoja sosiaalisesta mediasta Jedi Strategies for Social Media Management -kohdassa.)

Mitä tämä lisää? Ryhmä ihmisiä, jotka ovat innostuneita, kiinnostuneita ja hyvin yhteydessä toisiinsa.

Millennials ja Tech Startups

Kuten käy ilmi, vuosituhannen vahvuudet tekevät niistä erittäin sopivia aloittelijoille - toimivatko he yhden puolesta vai aloittavatko ne itse. Teknologian aloittaminen tarvitsee lahjakkaita, taitavia työntekijöitä, jotka voivat liittyä tulevien uusien digitaalisten käyttäjien sukupolveen. Heidän taitojaan enemmän kuin vuosituhansien asenteet erottavat heidät toisistaan.

Koska vuosituhatvuosit ovat usein avoimia työskentelemään vähemmällä rahalla, käteisrakoitettujen startup-yritysten ei välttämättä tarvitse roikkua käteistä kannustimena saadakseen parhaita kykyjä. Työhön sitoutuminen voi olla itsessään rekrytointityökalu.

Tuhatvuotiaat haluavat myös enemmän joustavuutta ja vapautta työhönsä ja työpaikoilleen. Ciscon Yhdistetty maailma -teknologiaraportissa vuosituhannen luvut kertoivat, että he todennäköisemmin valitsevat yrityksen, joka antaa heidän työskennellä etäyhteyden kautta tai jolla on joustava työaikataulu. Yhdistämisen ei pitäisi olla ongelma: Useimmat sanoivat mieluummin menettävänsä lompakkonsa kuin älypuhelimensa. Tämä saattaa myös selittää sen, miksi Cisco havaitsi, että yli puolet haastatelluistaan ​​välttelee - tai löytää tapoja kiertää - yrityksiä, jotka kieltävät pääsyn sosiaalisen median sivustoille.

Työntekijäkunta, jolla ei mieluummin ole toimistotilaa ja joka tietää kuinka toimia tärkeimpiä online-liiketoiminnan kanavia? Aloittelijoille tämä kuulostaa ottelulta taivaassa.

Sanan hankkiminen

Vaikka tuhansia vuosituhansia työntekijöitä ei syytetä yrityksen ohjaamisesta tai sen tuotteiden ostamisesta, yritykset voivat usein luottaa heihin vielä yhdestä asiasta: saada selville tuotteistaan ​​tai palveluistaan. Antakaa heille vain jotain, mitä he voivat kerätä, ja he levittävät viestin Twitterissä, Facebookissa, blogeissa - ja muuallakin. Suuria rasvamarkkinointibudjetteja ei tarvita. Tämä ryhmä löytyy parhaiten sieltä, missä he viettävät aikaa: verkossa.

Puhutaan tästä sukupolvesta

Useimmat vuosituhatvuotiat uskovat uuden tekniikan helpottavan elämää, ja koska monet joutuvat taantumaan työvoiman iskiessä, heillä voi olla erilainen näkökulma uraan ja työhön. Se on tämä ryhmä, joka lisää ja käynnistää monia äskettäin menestyneitä teknologiayrityksiä, tai he pyrkivät heittämään pois vanhan liiketoimintatavan tekniikan käytön hyväksi liiketoiminnan suorittamiseksi. Työskentelevätpä he sitten startupissa, suuressa yrityksessä tai yksin, heillä on ollut käsi tärkeimpiin suuntauksiin aina oman tekniikan (BYOT) tuomisesta sosiaalisen median markkinointiin. Vuosituhannen luvut voivat olla ylihypoloisia, mutta kaikesta summasta huolimatta, se ei ole vain huulipalvelua: Tällä sukupolvella on erilaiset asenteet, uskomukset ja taidot kuin aiemmilla.