K:
Mitkä ovat tietotekniikan sukupuolten epätasapainon mahdollisista haitoista?
V:Haittoja on paljon. Tietotiede on edelleen enimmäkseen miesala - vaikea edetä, vaikea saada yhtäläistä palkkaa ja mahdollisuuksia. Itse asiassa on osoitettu ja tukenut paljon alan tutkimusta, että naiset antavat vähemmän kuin miehet: noin 75 ¢ verrattuna miehen 1, 00 dollariin, ja värillisillä naisilla se on vielä vähemmän, joskus jopa 55 ¢ verrattuna ihmisen tekemään 1, 00 dollariin. Lisäksi naisten on vaikeampaa siirtyä johtotehtäviin. Naiset kamppailevat myös päästäkseen yrityksen hallituksiin. On kuitenkin osoitettu, että kun naiset ovat johtotehtävissä ja myös yrityksen hallituksissa, he parantavat huomattavasti yrityksen tuloja.
Tein väitöskirjan, joka keskittyi juuri tähän aiheeseen. Tutkin merkittäviä tekijöitä, miksi jotkut naiset ovat erinomaisia johtajuustehtävissä tietotekniikassa. Kysyin yli 200 naista ja löysin sponsoroinnin kannalta merkittävin tekijä, joka todella ajaa naiset johtajuuteen. Sponsorointi on avainasemassa ja se on erilainen kuin mentorointi. Sponsorointi puolustaa naisia tämän tyyppisissä johtotehtävissä.
Tietotekniikan hyvä asia on, että se on uudempi kenttä, joten muutosvaraa on. Naisten edistämisellä ja naisten ottamisella tekniikkaan on myönteinen vaikutus tekniikan aloihin. On niin monia kuuluisia naisia, jotka ovat muuttaneet tekniikkaa. Naisille on annettava vain mahdollisuus. Katso taaksepäin historiaan ja katso, miten naiset ovat vaikuttaneet tietotekniikkaan, tähtitiedeeseen, biologiaan jne.
