Sisällysluettelo:
- Määritelmä - Mitä henkilöstöresurssien tietojärjestelmä (HRIS) tarkoittaa?
- Techopedia selittää henkilöstöhallinnon tietojärjestelmän (HRIS)
Määritelmä - Mitä henkilöstöresurssien tietojärjestelmä (HRIS) tarkoittaa?
Henkilöstöhallinnon tietojärjestelmä (HRIS) on ohjelmisto tai online-ratkaisu, jota käytetään tietojen syöttämiseen, tietojen seurantaan ja organisaation henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja kirjanpidon tietojen tietotarpeisiin. HRIS tarjotaan yleensä tietokannana.
HRIS: n tarkoituksena on parantaa henkilöstöhallinnon valmiuksia:
- Ota käyttöön uutta ja lupaavaa tekniikkaa
- Yksinkertaista työnkulkua
- Optimoi työvoimatietojen tarkkuus, vakaus ja uskottavuus
- Yksinkertaista tietojen käyttöönottoa ja keräämistä
Techopedia selittää henkilöstöhallinnon tietojärjestelmän (HRIS)
Tehokas HRIS tarjoaa:- Kaikkien henkilöstötietojen hallinta
- Henkilöstötietojen raportointi ja arviointi
- Yrityksiin liittyvät tietueet, mukaan lukien henkilöstön käsikirjat, katastrofien evakuointimenetelmät ja turvallisuussuositukset
- Palkkioiden hallinta, kuten ilmoittautuminen, tilan muutokset ja henkilötietojen päivittäminen
- Kattava integrointi palkanlaskentaan muiden kirjanpitojärjestelmien ja talousohjelmistojen lisäksi
- Hakijan seuranta ja jatka antamista
- Maksettu vapaa-aika (PTO) ja osallistuminen
- Palkkaasteikon historia
- Asemat ja palkka-asteet
- Suorituskyvyn kokonaisstrategiat
- Valmennus saatu
- Kurinpitotoimet
- Henkilöstön henkilötiedot
- Avainhenkilöiden seuraajasuunnitelmat
- Mahdollisen henkilöstön tunnistaminen
- Hakijan hallinto, mukaan lukien haastatteluprosessi ja valinta
Lisäksi tarjotaan tietoa, jota tarvitaan tiedon kehittämiseen, tasa-arvoiseen kohteluun, henkilöstöjohtamiseen ja urakehitykseen. Johtajat voivat myös päästä käsiksi tietoihin, joita tarvitaan suorien raporttiensa onnistumiseen tehokkaasti ja laillisesti.
