Sisällysluettelo:
Siilot voivat estää organisaatiota saavuttamasta tavoitteensa tai ainakin viivästymästä toteutumista. Siilot ovat vaikuttaneet kaikkiin organisaatioihin, suuriin ja pieniin, ja melkein kaikki organisaatiot ovat pyrkineet hajottamaan siilot kokonaan. Strategiat, kuten onnellinen tunti, retriitit, joukkueen yhdistäminen, joukkueillalliset tai lounaat ja HR-valtuudet, eivät ole pystyneet poistamaan siiloja. Vaikka työntekijöiden on tärkeää olla fyysisesti vuorovaikutuksessa keskenään, on olemassa toinen tapa parantaa yhteistyötä - integroitu tietoanalyysialusta.
Integroitu tietoanalyysialusta tarjoaa yhteisen tietolähteen kaikille osastoille, joissa kaikkien osastojen panokset ovat näkyvissä muille osastoille. Alustan avulla yksi osasto voi rakentaa muiden osastojen tekemiin töihin ja auttaa estämään uusinta tai päällekkäisyydet.
Mikä on siilo?
Ajattele siiloja toimiston yhteydessä, kun yksiköt on irrotettu toisistaan. Laitosten välillä ei ole vain vähän kommunikointia. Ei tietojenvaihtoa tai päivitysten jakamista. On selvää, että näillä osastoilla on omat toimintatavat ja erityiset tavoitteet, mikä on ymmärrettävää. Kaikki nämä osastot pyrkivät ainakin teknisesti auttamaan organisaatiota tavoitteiden saavuttamisessa, mutta kun nämä osastot on eristetty toisistaan, on olemassa mahdollisuuksia työttömyyteen, hukkaan ponnisteluihin ja menoihin.
