Sisällysluettelo:
- Oudon haastattelun kysymyksiä
- Niiden matematiikan lihaksien taipuminen
- Kuinka ratkaista ongelma kuten Google
- Kuka sinä olet
- Kuinka voittaa haastattelupelissä
Kuinka lopettaisit maailman nälän? Ja mene!
Jos kämmenesi alkavat hikoilla ajatellen vain sitä, miten alat jopa vastata tähän kysymykseen, iloitse siitä, ettet ole työhaastattelussa. Ja kyllä, tämä on todellinen työhaastattelukysymys, jota ilmoitettavasti käytettiin Amazon.com-sivustossa vuonna 2011.
Glassdoor, online-urayhteisö, laatii vuosittain luettelon siellä olevista haastavimmista työhaastattelukysymyksistä. Ei ole mikään yllätys, että teknologiayritykset esiintyvät näkyvästi. Loppujen lopuksi, kun huipputekninen innovaatio on peliä, kyky olla luova, ajatella kriittisesti ja keksiä ratkaisuja ovat avaintaitoja. Katso joitain viime vuosien hauskeimmista teknisistä haastatteluista - ja mitä yritykset voivat odottaa oppivansa kysymällä heiltä. (Katso Glassdoorin viimeisin luettelo omituista haastattelua koskevista kysymyksistä täältä.)
Oudon haastattelun kysymyksiä
Ei ole juurikaan näyttöä siitä, kuinka omituiset kysymykset, joita monet huipputyhtiöt kysyvät mahdollisilta ehdokkailta, nousivat esiin, mutta on todennäköistä, että Yhdysvaltain viimeaikainen taantuma liittyy jotain heidän suosionsa nousuun. Tämä on kaksiteräinen miekka työnantajille: Heillä on enemmän ehdokkaita, joista valita, mutta kuka tahansa valitaan, hän todennäköisesti pysyy työssä, koska se on ainoa maailmassa … joka ei ole niin kaukana totuudesta. Nyt, jos keität näitä lukuja vielä pidemmälle, voit kuvitella, että Googlen kaltaisen yrityksen, jolla on maine paitsi alansa merkittävä toimija, myös työpaikan utopiana, on todellakin kysyttävä todella vaikeita kysymyksiä kaventtamiseksi. kenttä.
William Poundstonen ("Oletko tarpeeksi älykäs tekemään Googlelle työtä?" -Kirjailijan) älykkäimmät kysymykset liittyvät tekniikkayritysten pitkäaikaiseen perinteeseen testata ehdokkaita logiikkapeleillä. Koska Google saa ilmoitettavasti miljoonan hakemuksen vuodessa, sen on nostettava palkki - ja saatava hakijat tekemään sen alla oleva osa … nollapainoisessa ympäristössä. (Tutustu täällä Google-ehdokkaiden vuonna 2012 esittämiin kysymyksiin.)
Niiden matematiikan lihaksien taipuminen
Matematiikka ja ongelmanratkaisu ovat näkyvästi esillä monissa teknisen haastattelun kysymyksissä. Tässä on terveydenhuollon ohjelmistoyrityksen Epic Systemsin kysymys:
Sinulla on kukkakimppu. Kaikki paitsi kaksi ovat ruusuja, kaikki paitsi kaksi ovat koiranputkea, ja kaikki paitsi kaksi ovat tulppaaneja. Kuinka monta kukkaa sinulla on?
Entäpä tämä, jota Google ilmoitti käyttäneen vuonna 2009:
Kehitä algoritmi lyhyimmän etäisyyden löytämiseksi asiakirjan kahden sanan välillä. Kun puhelinhaastattelu on ohi, kehota muutama tunti kehittää toimiva esimerkki C ++: ssa ja lähettää se esimiehelle.
Mikä on vastaus? Monissa tapauksissa ei ole yhtä oikeaa ratkaisua, koska kysymys on tarkoitettu harhaan. Haastattelija todennäköisesti etsii ehdokkaan kykyä perustella ja löytää järkevä ratkaisu. Tämä ei ole helppoa paikan päällä, mutta riippumatta siitä, mistä keksit, voit olla varma, että haastattelija odottaa sinua keksimään jotain erittäin innovatiivista.
Muita vastaavia kysymyksiä ovat:
- Jos saksalaiset olisivat maailman korkeimmat ihmiset, kuinka todistaisit sen? - Hewlett-Packard, 2011
- Kuinka monta tennispalloa tässä huoneessa on ja miksi? - Yahoo, 2009
- Mikä on lukujen 1 - 1 000 mukainen, mikä on vähimmäismäärä arvauksia, jotka tarvitaan tietyn numeron löytämiseen, jos sinulle annetaan vihje "korkeampi" tai "alempi" jokaiselle tekemällesi arvaukselle? - Facebook, 2010
Kuinka ratkaista ongelma kuten Google
Samoin kuin matemaattiset ongelmat, jotka löydät monista tekniikan haastatteluista, ovat vaikeita ongelmanratkaisukysymyksiä, joista moniin ei ehkä myöskään ole yhtä oikeaa vastausta. Mutta jälleen kerran, tämä pätee myös työpaikoilla. Kun projekti epäonnistuu, järjestelmä kaatuu tai uutta hanketta kehitetään, työntekijät kohtaavat ongelmia, jotka voidaan ratkaista monin tavoin.
Yksi Glassdoorin vuonna 2010 ilmoittamista hauskeimmista haastattelukysymyksistä tuli Googlelta, joka ilmoitti kysyneen ihmisille tekniikan ja operaatioiden analyytikon roolia ehdokasta:
Kuinka monta koripalloa mahtuu tähän huoneeseen?
Ehdokas pystyi vastaamaan tähän kysymykseen monin tavoin. Kuinka suuri huone on? Onko pallot paisutettu? Kuinka monta haastattelija haluaa mahtua huoneeseen? Tai ehkä, vastaus on vain Googlelle … (Lisätietoja siitä, kuinka Google suodattaa tuloksena 3 SEO-taktiikkaa, jota Google rakastaa.)
Joitakin muita tämänkaltaisia kysymyksiä ovat:
- Kun määritetään 20 lamppua, jotka rikkoutuvat pudotettaessa tietyltä korkeudelta, ja rakennukselle, jossa on 100 kerrosta, kuinka määrität lampun murtumiskorkeuden? - Qualcomm, 2011
- Nimeä viisi käyttöä niittimelle, jolla ei ole niittitappeja. - Evaluserve, 2011
- Kuinka siirrät Fuji-vuoren? - Microsoft, 2009
- Kun otetaan huomioon lukujen neliöruudukko, ottaen huomioon kaikki rajan numerot yhtenä kerroksena ja numerot vain sisäpuolella toisena kerroksena ja niin edelleen, kuinka kiertäisit numeroiden kutakin kerrosta tietyn määrän verran? - Microsoft, 2009
- Kun lasket sanasanakirjasta, kuinka voit laskea uuden sanan anagrammit? - Amazon, 2009
Kuka sinä olet
Etsitkö ohjelmoijana, kehittäjänä tai ohjelmistosuunnittelijana, ammattitaitoon perehdyttäminen on avaintekijä, jota haastattelijat etsivät. Mutta on jotain, josta monet haastattelijat ovat vielä enemmän kiinnostuneita: persoonallisuuttasi. Loppujen lopuksi monet avaintaidot voidaan hioa ajan myötä, mutta jos persoonallisuuttasi ja henkilökohtainen filosofiasi eivät sovi yrityksellesi, johon haet, se ei todennäköisesti muutu - ja haastattelija tietää sen.
Tässä on kysymys, jonka tarkoituksena on päästä ehdokkaan persoonallisuuteen:
Jos laisin sinut suljettuun huoneeseen puhelimella, jolla ei ollut soittoääntä, kuinka korjaat sen?
Glassoorsin mukaan tämä kysymys tuli Applelta vuonna 2009. Yikes! Nyt tämä voisi olla kysymys, jota käytetään arvioimaan hakijan perusteltavuuskykyä, mutta se antaa myös haastattelijalle kuvan siitä, kuinka henkilö lähestyy vaikeita tilanteita rajallisilla resursseilla. Ehdokkaiden ei tarvitse ilmoittautua. (Lisätietoja Apple-yrityksen historiasta luomalla iWorld: Aomen historia.)
Muita vastaavia kysymyksiä ovat:
- Jos näkisit jonkun varastavan neljäsosan, ilmoittaisitko siitä? - Amazon, 2009
- Olisiko Mahatma Gandhi tehnyt hyvästä ohjelmistosuunnittelijasta? - Deloitte, 2011
Kuinka voittaa haastattelupelissä
Jos olet tekemässä haastattelua huipputeknologiayrityksessä, odota, että sinulta kysytään ainakin muutama kysymys, jota et ole koskaan voinut kuvitella. Teknologiateollisuus on loppujen lopuksi kilpailukykyinen ala, ja yritykset etsivät luovia ehdokkaita, jotka voivat menestyä paineen alla. Joten tässä on aivojen kiusaus kokeilla ennen kuin olet kuumalla paikalla: Mitä voit tehdä saadaksesi itsesi erottumaan?
