Sisällysluettelo:
Määritelmä - mitä käänteinen mentorointi tarkoittaa?
Käänteinen mentorointi viittaa aloitteeseen, jossa vanhemmat johtajat paritellaan ja ohjataan nuorempien työntekijöiden kanssa aiheista, kuten tekniikka, sosiaalinen media ja ajankohtaiset suuntaukset. Teknologiateollisuudessa tai muissa yrityksissä, jotka luottavat suuresti tekniikkaan, käänteistä mentorointia nähdään tapana nostaa ikääntyneitä työntekijöitä nopeuteen alueilla, jotka ovat usein toissijaisia 20-työntekijöille, joiden elämä on integroitu syvemmin tietokoneisiin ja Web.Techopedia selittää käänteisen mentoroinnin
Ajatus siitä, että vanhemmat johtajat voisivat oppia jotain tai uutta uusilta työntekijöiltä, on ristiriidassa perinteisten työpaikkakäytäntöjen kanssa, joissa kokeneimmat työntekijät antavat usein eniten panosta, tekevät päätöksiä ja tarjoavat mentorointia uusille työntekijöille, joilla on vähemmän kokemusta. Nopeasti kehittyvä tekniikan ja suuntausten kehitys on kuitenkin kääntänyt tämän logiikan eräissä toimistoissa, joissa ikääntyvillä työntekijöillä voi olla kokemusta ja näkemyksiä, mutta heillä ei ole vahvoja taitoja uudempiin tekniikoihin.
Vaikka jotkut vanhemmat johtajat loukkaantuvat ajatuksesta, että heidät ohjataan uuteen työntekijään, monet näkevät sen mahdollisuutena antaa ja ottaa, missä uudet ja kokenut työntekijät jakavat tietämyksensä, lisäävät molempien ryhmien ymmärrystä ja parantavat yleistä viestintää ja yhteistyötä työpaikalla.
General Electricin entiselle toimitusjohtajalle Jack Welchille on tunnustettu apu kääntyvän mentoroinnin suosion levittämisessä. 90-luvulla hän tajusi, että GE: n johdolla oli paljon opittavaa Internetistä, joten hän valtuutti yrityksen ylimmät johtajat (mukaan lukien hän itse) ottamaan käänteisen ohjaimen. Tällaiset korkean profiilin tapaukset ovat auttaneet lievittämään kääntyvän mentoroinnin leimautumista, jopa saattamalla se pisteeseen, missä jotkut vanhemmat työntekijät todella vaativat sitä.
